〇、引言

今天,秀燕把我拖到一个群里面去,说是混序项目管理的李文博士组建的群,恰好最近听Robin说到自己企业的核心层都要去李文老师那学习,所以,好奇心使然我就赶紧加进去了。进入微信群之后,被李博士要求做一次分享,主题叫做价值观在个人成长中的意义,因此有了这篇博客。主要从明确概念、相关联系及具体意义三个方面来说明吧。

一、明确概念

交流任何具体领域的具体内容之前,必须要先明确概念和定义,否则就会出现鸡同鸭讲(“主要是”的梗)的问题。所以,这个话题中就涉及到了三个概念:价值观、个人成长、两者关系。

(一)价值观

我们通常都会说三观问题(或者是三观尽毁……),可是很多人并不能用一句话说出来所谓的世界观、人生观、价值观到底是什么。所谓的观,就是对某某事的看法,比如说人生观就是对人生的看法、观点,审美观就是对美的看法和观点。所以,一个人的价值观就是自己对价值的观点和看法

要想弄清价值观,必须了解啥叫做价值。通俗地来说,就是一个物品的整体值多少钱,如果认为这个物品值的钱多,我们通常会将其认定为价值比较高(忽略使用价值等学术解释吧),如果不太值钱那么通常会降低对它的价值认定。假设说,有两部手机(某山寨洗白白的牌子和iPhone6P)免费送,只能从中拿走一部,我想绝大多数人都会拿走iP6P吧,道理很简单——值钱。对于物品来说,这个道理很简单,但是对于不同的人、不同的对象,确定的价值就不会相同,比如说:吃山珍海味和萝卜白菜,从来没有吃过好东西的人和三高超标的人,选项应该就不同,因为通过选择而最终的获得是不同的。我们还可以举出很多的例子:

  • 有人认为号令天下莫敢不从是最有价值的,而李开复却说了一切都不如平和无争来得重要;
  • 有人认为工作的实质在于掌握更多资源,而有的人认为工作是展示自我的场所;
  • 有的人会选择自律让自己拥有更好的未来,而有的人却喊着及时享乐;

因为每个人对“价值”的看法不同,让我们拥有了一个非常丰富多彩的世界!

(二)个人成长

每个人对于个人成长的定义都不相同,我在这几年做个人成长和自我管理的过程中,探索梳理、归纳总结了个人成长的定义——从现状到目标的过程。前几天做分享,放出这样的一张图:

价值观在个人成长中的意义-知行,在路上

其实,这个图就提出了个人成长的几大问题:

  1. From:之前的成长经历是什么样的,有什么优势和资源;
  2. Who:自己究竟是什么样的人,特质是什么样的;
  3. Where:自己当下的定位和阶段是什么样的;
  4. To:目标是什么;
  5. How to:如何高效达成目标。

如果搞清这几个问题,个人成长的事情基本上没有问题了。

(三)两者的关系

站在个人成长的五个核心问题,基本上可以找到价值观和个人成长的关系有这样几个部分:

  1. Who,关于自我了解和认知,有很多需要探索的部分,主要包括:价值观、兴趣、能力、性格取向等,而价值观就是自我了解的一个重要组成部分。
  2. From,关于经历、特长和优势,每个人都是一步步地成长到今天,过往的经历凡是经过正向激励、加强和积累的,都会形成自己的一种认识,而价值观也是包含在其中的,所以,有的时候探索过往,就可以了解到自己价值观形成的原因
  3. To,关于目标的问题,目标的形成是要符合一个要求:那就是每一个目标都要积累价值,而这个价值的判定就是需要价值观来起作用的了。
  4. How to:在关于高效达成目标的时候,可能会出现资源冲突和匮乏问题,而判断优势资源投向也是需要价值观的指引。

这些内容看上去比较悬乎,但是确实非常落地的东西,对认知、思考、理解、判断、决策、行动有着极大的意义。

二、关系和意义

(一)自我认知

距雅典不远有一座古希腊的圣城叫德尔斐,这里是传说中的太阳神阿波罗的驻地,但现在这座古城最有名的却是哲人塔列斯刻在太阳神圣殿外的一句传世名言:“νθι σεαυτν!”翻译成中文就是“人啊,认识你自己!”

价值观在个人成长中的意义-知行,在路上

而认识自己中最重要的一点就是了解自己的价值观!价值观有其自身的特点,比如说:稳定性(不会轻易发生改变)、持久性(一种价值观一旦形成将维持很长时间)、主观性(任何人的价值观都只和自己有关,没有对错之分,对错也不过是一种价值观)。要知道,越是稳定和持久的,越是难以形成、积累、探索和清晰化,所以会有很多小伙伴们都会对价值观的问题感到疑惑,为啥自己总是弄不清楚呢?其实越是弄不清楚,越要及早投入时间来搞定它,因为任何一个难住自己的问题,在攻克之后都将成为自己的护城河和竞争力

对于价值观,通常有的行为是:探索、澄清、践行、宣称和形成定见几种。其中:

  1. 探索。可以使用各种价值观探索工具(52题版的价值观评测量表、价值观卡片、终极价值观列表、价值观词汇选择题)进行初步探索,这些工具基本上就是两类,一种是多个选项持续汇聚,另外一种是为不同题目打分,万变不离其宗。
  2. 澄清。上面提到的探索的工具都是暴力式的价值观探索工具,它会给出一种答案,很多人会认为这个答案不适合自己,然后在测试结束后就不了了之,但是其实应该把价值观认真记录下来,写到自己最容易看到的地方去(比如万用手册),无论对还是不对,先记录下来,尤其是每一个解释的意义。
    价值观在个人成长中的意义-知行,在路上
  3. 践行。当你了解到了价值观是什么之后,就需要通过行动来践行价值观。可是这又是麻烦事,可以执行的只有行动本身,而价值观太空、太高、太虚,到底怎么才叫做践行呢,那就需要使用目标管理的方式进行价值观的落地化操作(价值观-愿景-目标-任务-行动),落地以后才能持续去做达成目标来逼近价值观的取向。
  4. 宣称。正是因为价值观尤其具有主观性,所以,每个人对价值观的判定都不相同。在自己践行价值观的同时,更要宣称。首先,先把自己的价值观列表让身边的亲朋好友给予标准化的评价,比如说10分制,让对方来判断自己所宣称的价值观到底是几分,通过这个方式来获得自己对价值观更加系统化和全面的认知。其次,要围绕着自己所认同的价值观持续行动,并且通过个人品牌管理的方式来彰显自己的价值观。
  5. 定见。通过积极正向的刺激和积累,将自己认同的、产生效果和积累的价值观变成自己的定见!拥有定见的人,就不会再随着外界的变化而摇摆不定,当明确了自己的意义和价值后,就会坚定而持续地往最具价值的方向前行!到了这一步,基本上就可以完成对价值观的认识了。形成定见的价值观,如果不出特别的状况(世事突变、天灾人祸等……)是不会改变了。

(二)探索价值观形成的原因

心理学上有这样的一个理念,一个人的喜怒哀乐,其实都是小时候的印记在成年以后的再次呈现,每个人都摆脱不了内心的小孩子,价值观也是一样的。虽然,价值观是一个个体的事情,没有对错之分,但是,因为人和人组成了社会,就会形成社会主流价值观,比如下图:

价值观在个人成长中的意义-知行,在路上

如果因为个人的价值观和社会主流价值观趋同,那么这个人可能会成为社会的精英,至少会被环境中很多人所夸赞。但是,如果某一个价值观和主流不同,比如说老子所提到的“小国寡民”、“不尚贤”等等,可能和当下的主流不符,那就很难站住脚。

说得稍微远了点,回到话题本身。如果一个人发现自己某些部分特别符合/不符合社会价值观的判断,可使用触动日记的方式,每周整理一篇曾经最触动自己的事情,连续整理两三个月,很快就会发现自己曾经的经历对当下的影响。当然,这个属于非暴力发现的手段,如果用暴力手段的话,可以找咨询师给分析梳理,效果很管用的。比如说,前段时间我的一个咨询来访者跟我说,自己认为一切事情都是必须要自己做才算是把任务完成,导致了工作推进很慢,要如何解决。这其实就是一个价值判断的问题,他认为“自己做有价值”,但是其实并不是这样的,具体就不再展开。

(三)形成目标

价值观对于个人成长来说还有一个重要的意义,那就是形成目标。一个人凡是做事情就会有目的,有了明确的目的之后再根据SMART原则可以孵化出具体目标,有了目标可以清晰快速高效地推进任务。这里面的关系是:

动机——需求——目的——目标——行动

通常,一个人的动机来自于:价值观、问题困扰、兴趣、道德观、他人要求或强制等,而价值观很容易产生期待,会产生强烈的推动力。我通常在咨询时,接待来访者,都会在信息收集的环节中向对方发问:

  • 你一定要做xxxx事情,对你到底意味着什么?
  • 如果你这件事情做成了,你期待未来会是一个什么状况?

这些问题都很容易激发来访者的内心动力,从而顺利解决问题。其实这套方法是比较常见的方法,比如市面上流行的谈梦想的各种组织(梦想行动家、梦想大声团),都是基于这个理论在玩,通过激发期待,让参与者和自己认为最有价值的事情在一起,来产生推动力,最终落地行动!

(四)资源判断和决策

在任何一个方案落地推进的时候,总是会遇到各种各样的问题,最常见的就是资源冲突的问题。比如说:

  • 自己特别想要学习计划制定、读书、画脑图、做分享……但是,就是因为工作忙不开没有办法做,在这个时候到底要选择什么?
  • 有几个场子同时需要前去参加维护,但是精力不够,到底选择哪个?
  • 同时有几个投资机会,可是手里的钱就这么百十来万,到底投哪个?
  • ……

这都是资源冲突时的典型表现,面对这种冲突,很多人会陷入到一个叫做纠结的问题上。太多人遇到纠结的问题了,是留学还是出国、是干下去还是创业、是找对象还是先工作……那么,面对这样的问题,必然要用到价值观,只要简单的五步走,就可以搞定纠结问题(罗列价值、价值排序和权重赋分、选项评分、决策和完美选项补全)。这里使用的思维方式就是抓手思维(重点突出、雁阵思维、引爆点思维等不同的名字),也是个人成长中最常提到的要事优先,而这个优先的标准,靠的就是每个个体的价值观取向。本部分内容可以参考《行动管理中的优先级是什么》说得更加详细了。

三、总结回顾

通过上述内容的梳理,可以比较清楚地看到价值观对于个人成长的意义:

  1. 不断地认识自己,让自己拥有可以坚定持续前行的方向和力量,更重要的是,这个方向是价值最大化积累的方向!价值是用来实现财富的唯一兑换物,这一点的意义就足够明显了。
  2. 深层次地挖掘自己,通过价值观是否符合社会主流价值取向,来找出自己的思考模式中的长处和缺点,不断强化长处、规避短处,让自己更加适应环境。
  3. 帮助自己找到正确的方向、形成明确有效的目标,在明确的目标的引导下,可以最大程度地调配资源、使用保障、防范风险、高效达成,这在各个领域都是适用的。
  4. 抓住重点!说起来容易做起来难,很多朋友的个人成长、职场发展、创业过程、项目及投资选择都会遇到这样的问题,价值观的明确将帮助自己降低被困在纠结中的风险,提高自己决策判断能力。省事省力省钱!

关于价值观就整理这么多想法吧,还有关于探索的具体方法、量表使用、价值观学习活动优化、践行和宣称方案等环节,可以在未来有机会继续展开分析。关于价值观的分析,其实并没有多难,关键的问题在于如何清晰地理解个人成长理论,把握住理论的环节,就可以把这个问题思考地更加清晰。

价值观在个人成长中的意义-知行,在路上

同时,我也希望高手的群里能有朋友对于价值观提出更多的想法,帮助我丰富和扩展我对这个问题的理解,帮我把模型升级为9.0或者更高的版本吧~


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